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HR基礎應用解決方案
| s-HR組織管理 通過組織架構搭建，形成以職位體系為基礎的企業人力資源管理架構，同時為企業的員工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、績效管理、培訓管理、招聘管理等人力資源業務的應用提供基礎數據。它支持可視化的組織、崗位拖拽式調整，滿足變動環境下的組織設立、拆分和合并，實現變動歷史的追溯和預期變動的模擬。并可基于價值鏈對企業崗位進行多維度的分類和分層管理，實現深入的人力洞察分析 |
s-HR人事管理
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| s-HR薪酬管理 支持企業基于職位體系搭建薪酬體系，實現滿足多種發放規則的薪酬方案設置，支持薪酬核算發放的全過程管理，幫助薪酬專員高效精準的完成日常的薪酬核算管理業務，及時生成各類統計報表，并能通過各類自助服務提升企業管理者與員工對薪酬管理的滿意度。同時薪酬激勵系統和成本預算數據能幫助企業合理制定薪酬激勵方案，吸引、留住所需人才。 |
s-HR報表查詢
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| s-HR考勤假期管理 滿足企業考勤管理需求，針對員工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調班等進行管理，提供考勤基礎規則設置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤結果統計查詢等功能。通過考勤管理，記錄員工各種類型的考勤和休假情況，處理不同規則的考勤和休假事務，減輕考勤專員日常工作負荷，協助企業將考勤制度固化到考勤系統中，并讓員工、直線主管、考勤專員共同參與員工日?？记诠芾碇?，提升員工滿意度。 |