s-HR人力成本管控
基于企業經營指標，以人力成本指標為導向，從數量、質量視角構建人力成本管控體系。通過編制管理、成本預算管理實現人力成本項目體系的統一規范，并貫穿在招聘用工申請、入職調動、年度定調薪、薪酬發放等核心業務流程中，嵌入動態成本及成本效益分析，達到事前、事中和事后的全過程控制。幫助企業合理制定人力布局、薪酬激勵方案、招聘方案，優化人力成本結構，降低無效人力成本，實現員工和企業的共贏。

s-HR績效管理
適用于不同行業、不同類型企業的績效管理實踐，提供強大的指標庫及多種考核工具，智能化考核流程。通過系統打通績效目標管理、績效過程管理、績效考核評估管理的各個工作環節，建立有效的績效溝通、反饋和激勵等機制。系統還能夠和薪酬核算系統自動結合，將個人、組織績效表現與薪酬結果掛鉤。

s-HR招聘管理
支持企業以公司的人力資源規劃為基礎，以當前的人力資源配置狀況為依據，制定具體的招聘計劃和開展招聘流程。集招聘信息發布、簡歷收集篩選、面試組織、入職管理于一身，借助移動互聯社交技術，幫助企業快速脫離招聘困境，讓企業招聘過程變得更快速、更專業、更有效，并能降低招聘成本。同時幫助企業打造最佳人才和企業互動模式，保證企業在人才戰爭中優先勝出

s-HR培訓管理
支持企業人才發展戰略，幫助企業構建科學、規范、全面的員工培養體系。系統涵蓋培訓運營分析、培訓計劃實施、課程設計開發管理、講師隊伍管理、培訓激勵等功能，貫穿培訓管理全過程。系統充分利用移動互聯網和社交技術，延伸拓展培訓空間和時間，提供各種線上教育模式和課程，方便員工隨時隨地參加培訓，及時獲得企業和崗位所要求掌握的各項知識和技能。